Совет Федерации одобрил закон о дистанционной, временной и комбинированной удаленной работе. Он вступает в силу 1 января 2021 года. Об этом сообщают «Интерфакс» и «РИА Новости».
Закон определяет дистанционную работу как выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная удаленная работа теперь, согласно закону, — это совмещение выполнения трудовых функций на рабочем месте и дистанционной работы. Временный перевод на дистанционную работу не может превышать полгода.
Дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы, отмечается в законе. При таком формате работы уволить сотрудника могут, если связь между ним и работодателем отсутствует более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Взаимодействие по рабочим вопросам во время отдыха приравнивается к сверхурочной работе, оплачивающейся в первые два часа в полуторном, а далее в двойном размере.
При режиме чрезвычайной ситуации работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционную работу без их согласия. При этом, если работодатель не может обеспечить сотрудника техникой для удаленки либо работник в силу специфики не сможет выполнять свою работу дистанционно, простой считается не зависящим от сторон договора и оплачивается по нормам Трудового кодекса РФ: то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки и оклада.
Согласно закону временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель должен будет предоставить сотруднику программное обеспечение для удаленной работы или возместить ему сопутствующие расходы, оплату интернета и программного обеспечения.
