IT — одна из самых высокооплачиваемых сфер в России и мире. После начала полномасштабного вторжения в Украину и ухода зарубежных работодателей из России в соцсетях начали обсуждать сокращение зарплат для программистов. «Бумага» изучила данные сервисов HeadHunter и «Хабр Карьера», опросила работающих в IT читателей и поговорила с карьерным консультантом.
Рассказываем, как на зарплаты IT-сферы в Петербурге повлияла война в Украине, доходы каких специалистов выросли, а каких упали и почему, несмотря на снижение зарплат, сфера IT меньше других пострадала от кризиса.
В 2023-м зарплаты в IT снизились. Но это произошло на фоне быстрого роста прошлых лет
По данным, которые «Бумаге» предоставил агрегатор вакансий HeadHunter, к октябрю 2023 года IT-компании начали предлагать соискателям из Петербурга зарплаты на 5,4 % ниже, чем в конце 2022-го. Это перелом тренда: в прошлые годы зарплаты росли на 9,3-20 %%.
Падение зарплат в сфере подтвердила карьерный консультант Ольга Сорокотяга, сославшись на аналитические обзоры карьерных агентств. По ее словам, в 2023 году, после увольнений некоторых сотрудников, работодатели набирали на их места петербуржцев на ту же зарплату или ниже, хотя ранее они повышали ее в соответствии с ростом рынка. «Из-за низкой зарплаты на вакансии подаются меньше соискателей», — говорит Сорокотяга.
Данные сервиса «Хабр Карьера», где публикуют более специализированные вакансии, чем на HeadHunter, отличаются. Там зарплаты петербургских IT-специалистов продолжили расти — в первом полугодии 2023-го они увеличились на 13,3 % по сравнению с первым полугодием 2022 года.
Это может быть связано со специализацией портала — в агрегаторе HeadHunter публикуют более широкий перечень вакансий, чем на «Хабр Карьере», — и с временными рамками. Данные «Хабр Карьеры» охватывают только первое полугодие, а снижение зарплат могло произойти осенью 2023-го.
О падении зарплат программистов в Петербурге рассказали и читатели «Бумаги»
В начале октября «Бумага» спросила о зарплатах читателей, работающих в IT. Некоторые из них рассказали о падении зарплат или отказе работодателей от их индексации.
Читатель, пожелавший остаться анонимным, работает джуном в российской частной компании. Он пожаловался на то, что его работодатель сильно снизил зарплату для начинающих специалистов.
Другой читатель «Бумаги» Павел, напротив, рассказал о стабильной индексации выплат для программистов в его фирме, однако он уволился из-за необходимости выполнять государственные заказы.
Несколько читателей, участвовавших в опросе, также заявили о влиянии войны в Украине на их работу и зарплату. Например, в компании одного из респондентов снизили бюджеты и число проектов для сотрудников, но увеличили долю военных заказов для государства.
Программисты перестали быть дефицитными, а более опытные специалисты уехали из России
Представители HeadHunter объяснили падение зарплат программистов тем, что соискателей такой работы стало больше — в 2023 году число резюме на агрегаторе выросло на рекордные 9 % по сравнению с 2022-м. По оценкам сотрудников агрегатора, два года назад на IT-рынке на одну вакансию приходилось 4 специалиста, а сейчас их стало в два раза больше.
Помимо этого, на IT-рынок вышло больше начинающих сотрудников. В результате они столкнулись с более низкими зарплатными окладами, чем несколько лет назад.
Об этом тренде говорит и карьерный консультант Ольга Сорокотяга. По ее словам, в 2023 году на рынке IT стало гораздо больше джунов, чем пять лет назад, когда россияне меньше знали о больших зарплатах среди программистов. Сейчас сами работодатели начали экономить из-за кризисного времени, добавила собеседница «Бумаги».
Как следует из данных HeadHunter, зарплаты более опытных программистов и сотрудников, занимающих руководящие позиции, упали всего на 2 %. Сорокотяга объяснила это тем, что сеньоры остались дефицитными сотрудниками на рынке IT.
По словам рекрутеров, сеньоров на рынке мало из-за того, что сотрудники отказываются от подобных позиций из-за нежелания брать ответственность, а также массовой эмиграции из-за войны в Украине. Карьерный консультант Сорокотяга рассказала «Бумаге», что большая часть программистов, покинувших Россию, работали сеньорами.
Со снижением зарплат столкнулись специалисты, отвечавшие за «импортозамещение» в 2022-м — тогда их зарплаты взлетели
В число специальностей, зарплаты которых заметно упали в 2023 году, согласно HeadHunter и «Хабр Карьере», попали DevOps-инженеры. Несколько сотрудников IT-компаний рассказали «Бумаге», что это одни из самых востребованных специалистов в сфере. Они отвечают за общую структуру разработки, например, пишут код, который позволяет сайтам и сервисам продолжать работать в кризисных ситуациях.
По данным сервиса «Хабр Карьера», к июню 2022-го средняя зарплата DevOps-инженеров в Петербурге составляла 303 тысячи рублей, к концу года она упала до 190 тысяч, а за первое полугодие 2023-го снизилась до 170 тысяч.
Сорокотяга предположила, что весной 2022 года, когда из России массово уходили зарубежные компании и отзывали свои продукты, работодатели резко подняли выплаты для DevOps-инженеров, чтобы переводить инфраструктуру предприятий на российские аналоги.
Впоследствии российские фирмы «справились с импортозамещением» и спрос на DevOps-инженеров упал, заключает Сорокотяга и подтверждают сотрудники IT-компаний.
Зарплаты также снизились у сотрудников IT не-программистов
К октябрю 2023 года работодатели снизили предлагаемую зарплату для соискателей из Петербурга на более чем 60 % вакансий. В частности, это коснулось бизнес-аналитиков, геймдизайнеров, технических писателей, системных администраторов и тестировщиков, подтверждают данные сервисов HeadHunter и «Хабр Карьера».
На снижение зарплат этих специалистов повлияла схожесть их позиций с джунами, объяснила «Бумаге» Ольга Сорокотяга. Компании не требуют от соискателей на подобные вакансии навыков программирования, поэтому на них часто откликаются те, кто хотят войти в IT.
«Например, у меня есть клиентка, которая хочет перейти в бизнес-аналитики со своей позиции главного бухгалтера. Ее зарплата превышала 300 тысяч рублей, но при переходе она опустилась до 100 тысяч рублей», — поделилась Сорокотяга.
А, например, с аналитиками данных, которые должны уметь программировать, такого не происходит, отметила карьерный консультант.
IT-рынок ждет стагнация, но по сравнению с другими отраслями дела на нем неплохи
Данные, полученные «Бумагой», говорят, что динамика зарплат отличается в зависимости от положения компаний-работодателей. Компании, аффилированные с государством, продолжали поднимать зарплаты после начала полномасштабной войны в Украине и в первой половине 2023 года, следует из данных сервиса «Хабр Карьера». В корпорации VK в 2023 году выплаты увеличились на 4 %, а в «Сбертехе» — на 64 %.
Другой ощутимый рост зарплат «Бумага» обнаружила в «Яндексе», а сотрудники «Альфа–банка», «Тинькофф–банка» и «Лаборатории Касперского» в среднем начали получать на 11 % больше. При этом «Райффайзен», головной офис которой сталкивается со внешним давлением, начал платить на 5 % меньше.
Из-за политической и экономической обстановки в России и мире зарплаты IT-специалистов не будут так стремительно подниматься, как до пандемии или 2022 года, предполагает Ольга Сорокотяга. «Роста не будет, но и падать [выплаты] особо не будут, в частности для мидлов и сеньоров», — поделилась прогнозом карьерный консультант.
При этом зарплаты IT-специалистов упали не так сильно, как в других сферах. «На общем фоне падения в 20-30 % по всем отраслям, это снижение в 5 % — хорошая новость для айтишников», — напоминает собеседница «Бумаги».
Что еще почитать:
- Петербуржцы стали реже увольняться, а работодатели сокращают зарплаты. Показываем, как еще война повлияла на рынок труда
- «Пока мой план: паниковать и занять денег». Многие уехавшие петербуржцы зарабатывают в рублях — как на их жизни сказывается обвал национальной валюты.
Иллюстрация: «Бумага»
