30 марта 2012

Зачем идти в наблюдатели после выборов?

Наблюдатели Петербурга рассказывают о жизни после выборов в отдельно взятом районе: сколько председателей УИКов состоят в «Единой России», зачем молодым людям заниматься гражданским контролем и почему лучше получить опыт работы наблюдателем, чем тратить деньги на дорогие бизнес-семинары.

Иллюстрация: Катя Касьянова
Феномен массового участия молодых людей в движении наблюдателей отмечен, перетёрт в СМИ и в cети, но не объяснен. В самом деле, трудно понять, почему многочисленная, но, как принято считать, циничная, аполитичная и социально-апатичная часть населения вдруг решила лечь на алтарь свободы. Встречается мнение, что происходит это лишь в силу естественного желания повыпендриваться, поиграть в Гаев Фоксов. Им, дескать, все равно, против чего протестовать, лишь бы протестовать. Причины, впрочем, не так поверхностны и пожалуй, лежат вне сферы эмоционального. То изнасилование общественной воли, которое произошло 4 марта, внезапно насытило жизнь молодых людей смыслом. Гражданское самосознание, пробудить которое так долго и безуспешно пытались различные государственные структуры, проснулось само. Больше половины пришедших на первый съезд наблюдателей Васильевского острова были из поколения двадцатилетних. Что заставило их в солнечный воскресный день два часа слушать бубнеж взрослых дядек и теток, переполненный цифрами и названиями статей Уголовного Кодекса? В этом нет никакого фана, никакой движухи. И дело не только в смысле жизни (с которым жить, безусловно, лучше). Работа в возникающих на наших глазах институтах гражданского контроля несет молодежи прямую выгоду.  

Используй силу, сынок

Если абстрагироваться от политики, то 4 марта на избирательных участках сошлись в противоборстве две системы. Одна — жесткая структура избиркомов, привязанная к столь же жесткой «вертикали власти». В нее интегрированы члены «Единой России», работники госучреждений и бюджетной сферы, она обладает финансовыми, административными и политическими ресурсами. Ее защищают правоохранительные органы, суд и прокуратура. Это иерархическая модель управления, не менявшаяся со времен фараонов.

Волонтеры создали временные, но эффективные рабочие структуры: колл-центр, мобильные группы, распределили наблюдателей оптимальным образом. Была обеспечена передача информации о нарушениях фактически в онлайновом режиме.

Другая, располагавшая самыми скудными средствами, явила чудо самоорганизации. Волонтеры создали временные, но эффективные рабочие структуры: колл-центр, мобильные группы, распределили наблюдателей оптимальным образом. Была обеспечена передача информации о нарушениях фактически в онлайновом режиме. Многие решения приходилось принимать на ходу — например, проводить рокировку изгнанных с участков наблюдателей, фиксировать время прибытия участковых председателей в ТИК и так далее. Перед нами пример реально действующей «облачной» структуры, да еще и собранной на основе краудсорсинга. На бизнес-курсах за обучение работе с такой моделью платят большие деньги. Причем вторая модель работала значительно эффективней. Занимательная арифметика: на первый взгляд, 66 тысяч голосов (60,3%), полученных Владимиром Путиным на Васильевском острове — признак победы. Но даже поверхностный анализ показывает, что эта цифра была достигнута за счет всего лишь 23 из 86 избирательных участков. Причем на 14 из них результаты кандидата № 5 зашкаливали за 70%, а на трех — за 90%. На этих трех фантомных участках за Путина «проголосовало» 9 682 человека, то есть больше 8% всех василеостровских избирателей!

Кстати, 71 из 74 председателей василеостровских УИКов состоят в «Единой России».

 Ясно, что чеченские показатели понадобились только для того, чтобы в последний момент «натянуть» результат. В то же время на 33 избирательных участках результаты Владимира Путина ниже 50%. Эта цифра — следствие работы наблюдателей, выявивших и предупредивших массу нарушений.  

Непорочащие связи

Сложившаяся «облачная» структура отнюдь не рассеялась после выборов. Наоборот, выйдя из цейтнота, она стремится к высокой производительности. Районный съезд василеостровский наблюдателей удалось подготовить и провести всего за десять дней — вряд ли даже районная администрация справилась бы с такой задачей.

Структура объединения горизонтальна: нет начальников, нет подчиненных. Только могу, хочу и сделаю.

Это действительно впечатляет, когда за 10 дней из ничего возникает организация, у которой определены цели и задачи, продуманы механизмы взаимодействия и обозначен процесс пополнения ресурсов. Кстати, последнее покажется молодежи весьма интересным: равное распределение ресурсов, принятое в сообществе, позволяет участвовать минимально и посильно. Кто-то работает в графических редакторах, кто-то пишет тексты, кто-то приносит ноутбуки, ватманы и печеньки. Структура объединения горизонтальна: нет начальников, нет подчиненных. Только могу, хочу и сделаю. «Каждая группа имеет свою специализацию, на этой основе участники объединяются с себе подобными, усиливаясь и очищаясь. Будут приходить новые сторонники, сторонники будут становиться активистами, а активисты — лидерами… При выпадении одного узла или даже сегмента структура не прекращает существование, а постепенно компенсирует убыль», — обозначает принципы работы Александр Луценко, работавший на выборах наблюдателем.

Сообщества наблюдателей начинают играть роль деловых клубов, которые в России за 25 лет капитализма так и не прижились.

Участие в движении наблюдателей может быть полезным для молодых людей и в более прикладном смысле. Ведь другой четко выраженный возрастной слой наблюдателей — это состоявшиеся люди 40—50 лет от роду. Это те самые работодатели, которых порой приходится искать годами. В сообществах наблюдателей уже складываются схемы взаимопомощи (например, я провожу праздники, а мой партнер по мобильной группе печатает картинки на воздушных шарах — и мы договариваемся о взаимных заказах). Таким образом, сообщества начинают играть роль деловых клубов, которые в России за 25 лет капитализма так и не прижились. В группе наблюдателей есть строители, страховщики, производители лекарств, журналисты, дизайнеры, программисты, даже преподаватель латыни. Здесь можно не только перенимать навыки работы в «облачной» структуре и записать в свое резюме долгожданное «опыт работы», но и обзавестись полезными контактами на будущее. В конце концов, участие в волонтерских организациях гарантирует отсутствие скуки, саморазвитие и общение с интересными людьми; и, если вдуматься, когда мы идем в клуб или на образовательные курсы, мы платим деньги именно за это.
Если вы нашли опечатку, пожалуйста, сообщите нам. Выделите текст с ошибкой и нажмите появившуюся кнопку.
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить
Все тексты
К сожалению, мы не поддерживаем Internet Explorer. Читайте наши материалы с помощью других браузеров, например, Chrome или Mozilla Firefox Mozilla Firefox или Chrome.